Innholdsfortegnelse skjul 1 Hvordan godta denne endringen på beste måte? 2 Familiekonstellasjoner på kontoret 3 Jeg er den nye sjefen 4 ord fra en ny sjef til de ansatte 5 Hvordan introduserer jeg meg for det nye arbeidsteamet mitt? 6 Hvordan motta en ny sjef i henhold til Family Constellations 7 Når jeg føler at promoteringen min ble stjålet 8 Fear for Authority 9 En klem full av lys og kjærlighet til deg
Å motta en ny sjef kan endre dynamikken i et kontor slik at harmoni kan ende.
Hvordan godta denne endringen på den beste måten?
Familiekonstellasjoner på kontoret
Forholdet mellom sjef og ansatt blir sett på av familiekonstellasjoner som en ekvivalent av forholdet til foreldre og barn . Uløste problemer med foreldre har en tendens til å gjenspeile dem eller ubevisst overføre dem til forholdet til sjefene våre .
Når en ny sjef ankommer for mange ansatte kan dette være som når en av foreldrene prøver å gifte seg igjen. Å presentere barna dine en ny partner. Noen som ikke er far og mor og ikke kan erstatte deg selv om du prøver.
Jeg er den nye sjefen
Når jeg er den nye sjefen, er det som garanterer meg å begynne på høyre fot å føle takknemlighet for den forrige sjefen. Vel, takket være den personen som forlater (uansett grunn) har jeg stedet jeg okkuperer.
Ord fra en ny sjef til sine ansatte
På ingen måte kan jeg kritisere ham og heller ikke snakke stygt om arbeidet hans, på samme måte som jeg ikke kan fortelle barna til partneren min at moren / faren hans gjorde det galt. For akkurat som et barn har han 50% av sine to foreldres DNA. Og når du snakker stygt om foreldrene dine, snakker du dårlig om halvparten av ham. Når du snakker dårlig om forgjengerenes arbeid, kritiseres også tiden og ytelsen til de ansatte som utførte arbeidet.
Hvordan introdusere meg for det nye arbeidsteamet mitt?
Det handler ikke om å være bedre eller dårligere enn den forrige. Men aksepter at vi er forskjellige og går derfor annerledes. Uten å sammenligne oss. For de har rett til å holde den forrige sjefen i hjertet. Og den nye sjefen må komme med respekt overfor minnet. Slik at arbeiderne gradvis gir dem plass også i hjertene.
Hvordan motta en ny sjef i henhold til Family Constellations
Igjen uten sammenligninger, kan du takke fra hodet og hjertet for alt din forrige sjef ga deg. Alle tingene du lærte med ham / henne.
Og gi tillatelse til denne personen som kommer så han kan gjøre det annerledes. Tillat deg selv muligheten til å lære nye ting.
Når jeg føler at kampanjen min ble stjålet
I mange tilfeller kommer denne nye sjefen fra et annet sted, eller er en person med lite tid i selskapet, og genererer litt harme blant de ansatte, spesielt de eldre som sier: hvorfor promoterte de meg ikke? Hvorfor tar de med en person utenfra?
Når dette skjer, er det bra å observere forholdet til brødrene. Det skjer mye med de eldre brødrene og de i midten som på et tidspunkt etter fødselen av en lillebror har oppfatningen eller følelsen av å ha blitt fortrengt .
Denne oppfatningen genererte et sår som manifesterer seg i den repeterende følelsen av å bli fortrengt.
Frykt for autoritet
I noen tilfeller er det vanskelig å akseptere samtykket, eller på noen måte bevisstløs avviser jeg dem fordi jeg hadde en autoritativ figur i familien. Noen som alle fryktet fordi han var voldelig, aggressiv ... Og assosiert autoritet med den volden. Og på en eller annen måte føler jeg at hvis jeg blir en autoritetsfigur, vil jeg skade .
Siden jeg ikke vil skade noen, foretrekker jeg å gi opp kampanjen til en annen. I denne profilen kan det også være det forholdet mellom underkastelse, misbruk eller utnyttelse.
Hvis du identifiserte deg med noen av tilfellene, spesielt de to siste, anbefaler jeg deg å søke hjelp til å helbrede disse sårene og unngå å gjenta dette mønsteret. Du fortjener å være lykkelig og føle deg fornøyd på alle livsområder. La meg kommentaren din hvis du synes denne informasjonen var nyttig.
En klem full av lys og kjærlighet til deg
Karlacarola
♥
