Tre holdninger som vil gi deg suksess på jobben

  • 2018
Arbeidssuksess avhenger av din holdning fra dag til dag

Det er arbeidsstereotyper som det er bedre å endre for å oppnå suksess og gjøre ytelsen mer effektiv.

Mange av oss mener at arbeidsaktiviteter alltid er underlagt dominansen og stilen til de viktigste virksomhetslederne. Men dagens samfunn har oppdaget at underkastelse og apati i møte med utfordringer ikke hjelper oss med å generere kvalitetsarbeid .

Selv om vi vanligvis alltid har en sjef, bør ytelsen vår ikke være begrenset til instruksjonene dine. Hvis vi inntar positive holdninger og er klar over at vårt arbeid er like verdifullt som andres, vil vi ha tilgang til arbeidssuksess.

Deteksjon og proaktivitet

Det er ikke nok å oppdage et problem.

For å utsette sjefen for et problem eller en konflikt, må vi ta en proaktiv holdning til faktum. Du vil definitivt finne et bedre svar på problemet hvis du presenterer det for sjefen din sammen med en eller to mulige løsninger .

Ingen liker å høre at noe slikt ikke lar seg gjøre. Men ting forandrer seg når de forteller deg at det er et problem, og samtidig finner du ut at det har en løsning.

Hvis du vil henvende deg til sjefen din for å fortelle ham at noe ikke kommer til å gå som planlagt, gjør du det bare etter å ha evaluert et par løsninger og presentert et problem og en løsning unisont. Proaktivitet er høyt verdsatt på arbeidsplassen.

Hvis du for eksempel vil varsle at foredragsholderen som inviterte deg til seminaret ditt nettopp har kansellert ditt fremmøte, ta med dataene fra to eller tre andre personer for hånden, slik at sjefen din bestemmer hvilken du vil ringe for å erstatte den opprinnelige taleren.

Lagarbeid

Selv de store forretningsgenierne trenger et arbeidsteam for å ferdigstille prosjektene.

Det er veldig viktig at du unngår å tildele deg en prestasjon i personlig egenskap. Når du må sende inn en resultatrapport, må du alltid fremheve innsatsen med teamarbeid . Bli vant til å bruke ordet "vi" i stedet for "meg." Resultatene dine vil alltid være bedre hvis du stoler på kollegene dine for å designe de mest effektive løsningene.

For enhver sjef eller leder er det mye mer behagelig å høre: "Vi korrigerer feilene i lageravdelingen og finner en måte som varebeholdningsregisteret ikke lenger vil by på forvirring"; stedet for “Jeg snudde et par veibeskrivelser til de ansatte, og takket være meg kan de nå jobbe effektivt”.

Anta deg selv som en del av et arbeidsteam, snakk om vårt engasjement for selskapet og dets resultater. Og det snakker godt med sjefene våre om vår holdning og skaper et bilde av enhet.

Ærlighet og eget initiativ

Det er ærlighet å anerkjenne begrensningene våre, uten å late som om falsk kunnskap.

Det har skjedd med oss ​​alle at sjefen forteller oss eller spørsmål om et spørsmål vi ikke er klar over. Det riktige er å erkjenne ærlig at vi ikke har den informasjonen. På den måten vil vi demonstrere uten falske forutsetninger at vi ikke vet alt .

I tillegg til dette er det holdningen til å ha initiativ til å lære eller undersøke hva vi ikke visste hvordan vi skulle svare. Hvis sjefen din for eksempel ber deg om din mening om den nyeste boken av en kjent økonom, og du ikke en gang vet det, bare godta den. Men ta deg tid til å finne ut litt om forfatterens biografi, les boken sjefen din nevnte og en eller to bøker til av den samme økonomen.

Neste gang muligheten byr seg, vil sjefen din være fornøyd med at du ikke nøyde deg med å ignorere problemet, og at du i stedet tok deg tid til å lete etter den informasjonen og til og med utvide den.

Livet har som innhold den holdningen du møter det daglig. På arbeidsplassen forsikrer vi deg om at bruk av disse enkle tipsene vil gi deg store og tilfredsstillende fordeler.

FORFATTER: Kikio, redaktør i den store familien hermandadblanca.org

Å VITE MER:

Tolkning av drømmer Drømmer med arbeid

12 dekret for perfekt arbeid

Neste Artikkel