Presentasjonsbrev for pensum: Tips for skriving vekker interesse og imponering

Har det skjedd med deg at en rekrutterer observerer presentasjonsbrevet ditt og kasserer pensum uten mye interesse? Hvordan skrive et presentasjonsbrev slik at det provoserer et inntrykk av interesse, og er det virkelig en effektiv læreplan? Deretter vil du oppdage hvordan du konverterer din konvensjonelle Curriculum Vitae til en vinnende læreplan, som er i stand til å oppnå intervjuet du ønsker så mye. Stillingen du elsker så mye er din, start nå, ta det første skrittet!

Hvordan lage et følgebrev for pensum?

Å gjennomføre realiseringen av en effektiv læreplan er ekstra viktig, og det første du bør opprette er et presentasjonsbrev for hver stilling du ønsker å oppnå i hvert selskap. Hvis du velger den samme modellen for flere applikasjoner, vil sannsynligvis rekrutteringen eller direktøren for Human Resources kaste søknaden din.

Jeg skal fortelle deg strukturen i et presentasjonsbrev for pensum og anvendeligheten.

1. Overskrift:

Etter datoen, anbefaler jeg deg å sende presentasjonsbrevet ditt som viser navnet på den som har ansvaret for ansettelsen av personalet . Hvis du ikke vet det, kan du sende presentasjonsbrevet til personen som er ansvarlig for menneskelige ressurser, eller ikke, til direktøren for Enhet du vil jobbe med.

2. Innledning:

Første ledd i følgebrevet vil være en grunnleggende del av pensum, siden motivasjonen som utstråler leseren til å fortsette å lese, er født her. For dette er det viktig å overholde følgende tre grunnleggende mål :

a. Forklar årsaken til at du har sendt følgebrevet

b. Du må selge deg selv som det produktet selskapet trenger mest, så det er viktig at du kjenner interessene og behovene til dette selskapet

c. Du må være i stand til å tiltrekke og holde rekruttererens oppmerksomhet, og det er derfor en god måte å starte skrivingen på er å referere til fremtidige handlinger som selskapet vil utvikle, og definere den som en tydelig og effektiv intervensjonsmetode for å oppnå mål og målere tegnet av selskapet

På den annen side, hvis du blir henvist, må du på et tidspunkt nevne den personen, også i Curriculum Vitae.

3. Kompetanse:

I andre ledd nevner du kort grunnen til at du ønsker å jobbe for det selskapet, og hvorfor du søker . Unngå å nevne kompetanse som ikke gjelder den stillingen du søkte til, bare det som er nødvendig. I presentasjonsbrevet gjør det det veldig tydelig at det ikke er et generelt, vanlig brev, det prøver å selge deg som den personen som virkelig trenger denne bransjen for å fortsette å vokse og konsolidere mål .

4. Hva kan jeg bidra med i organisasjonen?

Her må du vise dine ferdigheter, evner og kvaliteter og passe dem til selskapets aktivitet og behov . Nevn dine prestasjoner, suksesser og mål oppnådd i karrieren din, det viktigste hvis du har mange. Gjør det kjent at du vet om selskapet og at du er kjent med bransjen.

5. Oppfordring:

Vis rekruttereren at du vil lage et intervju, at du er den rette personen for jobben.

6. Farvel:

Si farvel formelt med en elegant frase, takk. Unngå å søke på setninger.

Vær veldig forsiktig! unngå å kritisere selskapet og dets arbeid til enhver tid, snakk alltid med positive vilkår som illustrerer kompetente og ansvarlige handlinger.

Tips for å oppnå en effektiv læreplan fra presentasjonsbrevet

Jeg har viet et spesielt element for å lære deg hvordan du skal skrive presentasjonsbrev, nå vil jeg at du skal vite noen tips for å få søknaden din Imponer og vekker interesse for rekruttereren . Bli komfortabel og la oss komme i gang!

1. Stimulerer og vekker interesse

Hvis du kopierer og limer inn presentasjonsbrevet du brukte forrige uke for å søke om et annet selskap og en annen stilling, blir søknaden din forkastet, det vil være den tragiske enden av søknaden din. Interessen, tiltrekningen og oppmerksomheten fra treneren må reflekteres fra begynnelsen . For å oppnå dette, inviterer jeg deg til å informere deg selv om selskapet og understreke alt som har ført til at du berører innleggene i den organisasjonen, og ikke en annen. Se på dette eksemplet: “Hans nylige nyvinninger har gjort hans organisasjon til kolonisator for teknologimarkedet. Å være en virksomhetsleder for organisasjonen din ville være den mest utfordrende utfordringen for mine ambisjoner. ”

2. Snakk om intervensjonsplanen din

Det er veldig viktig at du bruker tid til å utsette noen intervensjonsmekanismer i utførelsen av stillingen du ønsker å oppnå . Det ville være en utmerket idé å spørre deg selv , hva er mitt profesjonelle prosjekt?, og i lys av svaret ditt, utform din intervensjonsplan.

Hvis du ikke angir en spesifikk stilling, bør du være tydelig i din profesjonelle orientering. Spesifiser om profilen din er blant annet kommersiell, sosial, produksjon, menneskelige ressurser.

4. Ta stedet for rekrutten

Hvis du tilbyr en jobb, hvilke egenskaper, ferdigheter og evner ville du se etter? I læreplanen din må du svare på hver enkelt av rekruttererens forventninger . Vis at din arbeidserfaring og faglige opplæring, kobler og passer perfekt til den profesjonelle profilen som selskapet leter etter. Unngå å oppgi kvaliteter . Jeg er dynamisk, ansvarlig, punktlig, snarere spesifiser en profesjonell suksess og beskriver den med alle viktige data som støttet oppnåelsen av dine mål . Se som et eksempel: "På ett år klarte jeg å få arbeidsgruppen min til å øke produktiviteten til 15%, noe som resulterte i utvidelse av markedet, økningen i salg og tilstedeværelsen av merkevaren, et mer engasjert arbeidsteam, og en betydelig lønnsøkning for salgsprovisjoner ”

4. Les, les og les på nytt

Gå gjennom følgebrevet så mange ganger som nødvendig . Unngå stavefeil, meningsløs skriving, ta vare på syntaks til enhver tid. Jeg anbefaler deg for skrivingen din, bruk handlingsverb, som er mer dynamiske, fjern tomme og ekstravagante setninger, ikke misbruk uttrykket "personlig." Vennligst ikke forårsake negative inntrykk på rekrutten!, vil de ekskludere deg umiddelbart. Jeg inviterer deg til å lage presentasjonsbrevet på den ene siden, plassere avsnittene godt, bruke separate punkter og la avstand, levere en hyggelig tekst til leseren . Hvis det ikke er en nødvendighet, bør du unngå å levere presentasjonsbrevet ditt i manuskript, se at teknologien har avansert i store proporsjoner i forhold til datamaskinen og tekstbehandlerne.

5. Les følgebrevet ditt, likt intervjuet

Spør deg selv, hva er hensikten med følgebrevet og Curriculum Vitae? Hvis jeg leverer en effektiv læreplan og et tydelig og kortfattet presentasjonsbrev, hva blir resultatet? I utgangspunktet, få et intervju . Du må stille deg tilgjengelig for rekrutten, uttrykke interesse, fortelle ham hvor viktig et intervju vil være for deg, der du kan demonstrere ditt fulle potensial, indikere at du etter en forsvarlig tid vil kommunisere for å finne ut om ditt kandidatur.

Til slutt kulminerer det med en god avslutnings- og avskjedsformel . Som et eksempel: "Jeg er fortsatt i påvente av noen gunstige indikasjoner fra din side, jeg ønsker en hjertelig hilsen." Ikke glem av noen grunn, signer presentasjonsbrevet ditt.

Som du har lagt merke til, er de ikke ekstraordinære eller komplekse erkjennelser, men de er veldig viktige . Følg rådene jeg gir deg fullt ut, og du vil raskt oppnå den stillingen du er så glad i, i selskapet du velger.

Det neste intervjuet ditt, oppnå det med en effektiv Curriculum Vitae, gjennom et ekstraordinært følgebrev!

Forfatter : William Hernán Estrada Pérez, redaktør i den store familien av hermandadblanca.org